Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur herausfordernde Aufgaben, wir setzen auch auf die Anerkennung und Förderung der persönlichen Stärken und Potenziale. In Zeiten zunehmender Digitalisierung sowie Globalisierung und der daraus resultierenden Veränderungen wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser höchstes Gut sind, deren Arbeitskraft es zu erhalten und weiterzuentwickeln gilt. Daher bieten wir ein Set an bedarfsbezogenen Lernmaßnahmen, um die Entwicklung strategisch relevanter Kompetenzen im Einklang mit unseren Markenwerten und bei allen Mitarbeitern von LEDVANCE zu fördern. Es liegt in unserer Verantwortung, für unsere Mitarbeiter die besten Angebote zu identifizieren und gleichzeitig unsere internen Experten und Führungskräfte zu motivieren, ihr Wissen zu teilen und das Interesse aller LEDVANCE Mitarbeiter an der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu fördern.

Was wir aktuell anbieten und fördern:

• Onboarding, eine unternehmensweite Infoveranstaltung und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
• Regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, in denen wir uns Leistungserwartungen, Aufgabenerfüllung und die individuellen Entwicklungsbedarfe genau anschauen
• Entwicklungs- oder aufgabenbezogene Trainings wie z. B. Projektmanagement
• Pflichtschulungen für alle Mitarbeiter wie z. B. Informationssicherheit, Datenschutz und Compliance